中访网数据 浪潮电子信息产业股份有限公司(以下简称“浪潮信息”)于近日公告了其《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立和完善公司董事及高管的激励与约束体系。根据制度，薪酬管理遵循公平、竞争、激励、持续及合规五大原则，薪酬结构主要由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励三部分构成。其中，绩效薪酬占比被明确规定原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%上海期货配资公司，凸显了薪酬与业绩的强关联性。制度明确了薪酬的决策与执行机构，董事薪酬由股东会审议，高管薪酬由董事会审议，具体方案由董事会下设的薪酬与考核委员会负责研究制定与监督。在支付与管理方面，制度规定了基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度经营业绩及个人考核结果清算，并对离职、违规等情形下的薪酬支付与追索作出了具体安排。特别值得注意的是，制度设立了薪酬追索扣回机制，明确若董事或高管因失职、违规等行为给公司造成损失，公司有权扣减或追回其部分或全部绩效薪酬。此外，制度对独立董事薪酬作出特别规定，其薪酬主要为年度津贴，不参与绩效奖金与中长期激励计划。该制度的实施，标志着浪潮信息在公司治理与高管激励方面进一步规范化，旨在通过更具市场竞争力和约束力的薪酬体系，吸引和留住核心人才，并将管理层利益与公司长期发展及股东价值更紧密地绑定，以促进公司战略目标的实现和可持续发展。
文章为作者独立观点，不代表证券公司配资_无息外盘配资_外盘开户配资观点
相关文章
